• Xing
  • LinkedIn
  • EN
INTREAL
  • Service-KVG
    • Über uns
    • Expertise
    • Die Geschäftsführung
    • Der Aufsichtsrat
    • Mitgliedschaften
  • Services
    • Partnerfonds
    • KVG-Services
    • INTREAL Solutions
    • INTREAL Luxembourg
    • Leistungsportfolio
    • Investmentvehikel
  • Luxemburg
    • AIFM
    • Zentralverwaltung
    • Investmentvehikel
    • Assetklassen
    • Geschäftsführung
    • Verwaltungsrat
    • Mitgliedschaften
  • Referenzen
    • Fondspartner
  • Media
    • Video-Interviews
    • INTREAL-News
    • Fondsnews
  • Nachhaltigkeit
    • Nachhaltigkeit im Unternehmen
    • ESG bei Asset Managern
    • ESG Services
  • Karriere
    • INTREAL als Arbeitgeber
    • Mitarbeiter über INTREAL
    • Stellenangebote
  • Kundenportal
    • Fondspartnerportale
    • Investoren
  • Kontakt
    • Ansprechpartner
    • Standorte
    • Interessenkonflikte
    • Anlegerbeschwerden
    • Hinweisgebersystem
  • Suche
  • Menü Menü
Du bist hier: Startseite1 / Nachhaltigkeit2 / Nachhaltigkeit im Unternehmen
  • Nachhaltigkeit im Unternehmen

    Graues schmales Bild zeigt bepflanzte Säulen und im Hintergrund das Meer

Nachhaltigkeit im Unternehmen

UNSERE VERANTWORTUNG

Langfristige Immobilien-Investments erfordern zukunftsgerichtet Entscheidungen und basieren auf einem verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und der Gesellschaft. Die politische Agenda des EU Action Plans bildet das Fundament für die Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Im Rahmen unserer Klimaambitionen verfolgen wir eine konkrete Zielsetzung:

Wir möchten bis 2030 ein CO2 neutrales Unternehmen werden.

Für die Erfassung unserer Emissionen orientieren wir uns am GHG Emissionen Protocol und beziehen uns ausschließlich auf unsere Unternehmensebenen. Die Zielsetzung CO2 Neutralität soll im ersten Schritt durch eine Reduktion der Emissionen initiiert werden. Weitere Emissionen, die sich nicht vollständig aufheben lassen, sollen perspektivisch durch Klimaschutzprojekte ausgeglichen werden.

Bild von bepflanzten Säulen, die einen Gang bilden, im Hintergrund sieht man das Meer

„Wir sind davon überzeugt, dass echte Nachhaltigkeit nur funktioniert, wenn soziale und ökologische Ziele gleichwertig berücksichtigt werden.“

Hannah Dellemann, Teamleiterin Environmental Social Governance

Unser ESG Leitbild

Das Rahmenwerk für unser verantwortungsbewusstes Handeln.

Grüne Kachel mit einem weißen Baum

UMWELT

mehr

Grüne Kachel zeigt zwei Menschen, die von zwei geöffneten Händen getragen werden

SOZIALES

mehr

grüne Kachel mit einem nachhaltigen Haus

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

mehr

UMWELT

  • Wir sehen uns in der Pflicht, unsere Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen, um die ökologisch schädlichen Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.
  • Wir arbeiten stetig an ökonomisch sinnvollen Lösungen zur Reduktion von Energie und Wasserverbrauch sowie zur Senkung von CO2-Emissionen.
  • Wir suchen aktiv den kontinuierlichen Austausch mit unseren Stakeholdern (insbesondere Geschäftspartnern, Lieferanten, Mitarbeitern, Dienstleistern, Investoren, Mietern), um gemeinsame Interessen zu identifizieren und auf möglichst effiziente Weise die schädlichen Auswirkungen unseres Portfolios auf die Umwelt zu senken und auf ein machbares Minimum zu beschränken.
  • Die Bewirtschaftung von Objekten erfolgt ressourcen- und energieschonend.
  • Emissionen werden im Rahmen des Möglichen vermieden, um unseren ökologischen Fußabdruck über die komplette Wertschöpfungskette hinweg zu reduzieren.

SOZIALES

  • Wir schaffen ein attraktives, sicheres und chancenreiches Arbeitsumfeld, um unsere Mitarbeitenden langfristig an unser Unternehmen zu binden.
  • Wir stehen für ein diskriminierungsfreies Miteinander und Diversität ein.
  • Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein positives Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und -entwicklung.
  • Wir führen mit unseren Stakeholdern eine offene Kommunikation und treten für Transparenz in der Kommunikation ein.
  • Wir betreiben eine aktive Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für das Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit.

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

  • Wir sind darauf bedacht, die Erfassung, Analyse und Aufbereitung von nicht finanziellen Kennzahlen kontinuierlich weiterzuentwickeln und auszubauen.
  • Korruption und Bestechung lehnen wir strikt ab und verfolgen jegliche Verstöße und jegliches Fehlverhalten mit arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen.
  • Wir gewährleisten die Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, indem wir Grundsätze wie Nichtdiskriminierung und Haftung für das eigene Tun und Teilhabe befolgen.
  • Wir haben eine Vergütungsrichtlinie, die darauf abzielt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zur Leistungssteigerung beizutragen, ohne dabei unverhältnismäßig hohe Risiken für unsere Kunden und unser Unternehmen einzugehen.

GEMEINSAM NACHHALTIGKEIT GESTALTEN

Im Rahmen unseres Engagements sind wir davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Deswegen engagieren wir uns in diversen Branchenverbänden und politischen Organisationen und setzten deren Standards um:

  • BVI Wohlverhaltensrichtlinien
  • BVI Richtlinie zum verantwortlichen Investieren
  • UNPRI (UN Prinzipien für verantwortliches Investieren)
  • UN Ziele für nachhaltige Entwicklung

VIELFÄLTIGE BENEFITS FÜR UNSERE MITARBEITER

Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Als verantwortlicher Arbeitgeber sehen wir uns verpflichtet, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Die INTREAL hat das Ziel, ihre Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir stehen für ein integriertes Work-Life-Balance-Konzept. Dies werden wir auch weiterhin mit flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten unterstützen.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

NACHHALTIGKEIT IM ARBEITSALLTAG – AUCH AUF DIE KLEINIGKEITEN KOMMT ES AN

In unserem Arbeitsalltag setzen wir uns für ein zwischenmenschliches Miteinander sowie für das Miteinander von Mensch und Umwelt ein. Dies haben wir als Grundsätze in unserer Unternehmensstruktur verankert. Um die CO2-Bilanz eines Unternehmens zu verbessern, kommt es auf die Mitwirkung aller Mitarbeitenden an. Bereits die Anpassung von wenigen Verhaltensweisen und der überlegte Einsatz von Materialien können dazu beitragen den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens deutlich zu verbessern. Auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit binden wir unsere Mitarbeitenden mittels Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen, einem Vorschlagswesen und konkreten Maßnahmenvorschläge ein. Folgend sind einige Maßnahmen aufgeführt, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern leben:

Nutzung von nachhaltigen Materialien im Büroalltag

mehr

  • Nutzung von nachhaltigen Büromaterialien & Werbemitteln
  • Vermeidung von Papier
  • Nutzung von umweltfreundlichen Reinigungsmitteln

Nachhaltige Verpflegung für die Mitarbeiter

mehr

  • „Viva con Agua“ (https://www.vivaconagua.org/) in den Besprechungsräumen
  • Filterung des Leitungswassers zur Trinkwassernutzung
  • Obst und Milch in Bio-Qualität für die Mitarbeiter

Energie sparen geht jeden etwas an

mehr

  • Entwicklung einer „Green Card“, mit Tipps um Energie zu sparen
  • Bezug von Ökostrom seit bereits 10 Jahren
  • Bewegungsmelder für die Beleuchtung in den Fluren

Nachhaltigkeit beginnt bereits auf dem Weg zur Arbeit

mehr

  • Einführung von JobRad & Fahrradständer in der Garage
  • Hybrid-Firmenwagen
  • Zuschuss zum Jobticket/Profiticket für den HVV

Nicht jedes Meeting muss persönlich stattfinden

mehr

  • Reduzierung von Geschäftsreisen. Zug statt Flug, Flüge nur mit CO2-Ausgleichszahlungen
  • Ausstattung der Konferenzräume mit Video-Konferenz-Technik

Abfallreduzierung

mehr

  • Papier-, und Gewerbemülltrennung
  • Ausschließliche Nutzung von Mehrwegflaschen / wiederverwendbaren Flaschen

UNSER SOZIALES ENGAGEMENT

Als erfolgreiche Service-KVG übernimmt INTREAL soziale Verantwortung über das Kerngeschäft hinaus. Das soziale Engagement spiegelt sich in verschiedenen sozialen Projekten wider, die über das Jahr verteilt regelmäßig angeboten werden.

Spendenwahl

INTREAL verzichtet auf Kundengeschenke zu Weihnachten und unterstützt stattdessen gemeinnützige Organisationen in Deutschland. Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, Vorschläge für Projekte und Institutionen einzureichen. Bei einer anschließenden Wahl werden fünf Organisationen ausgewählt, die eine Geldspende erhalten.

Weihnachts-Wunschbaum

Alle INTREAL-Mitarbeitenden haben die Möglichkeit zu Weihnachten eine Geschenkpatenschaft zu übernehmen. Die Wünsche der Kinder und Jugendlichen sind auf Wunschzetteln notiert, die an dem INTREAL-Weihnachtsbaum angebracht werden. Die Wunschzettel können gegen eine Geldspende ausgelöst werden.

Sachspenden

In regelmäßigen Abständen werden Sachspendenaktionen organisiert, die Sachspenden werden an drei ausgewählte regionale Organisationen gespendet. Die Organisationen werden im Vorfeld unternehmensintern vorgestellt, so dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich über die Organisationen zu informieren und ihre Spenden zielgerichtet abgeben können.

Nachhaltigkeit

Wir geben Ihnen eine Übersicht zu allen Nachhaltigkeits- und ESG-Themen bei INTREAL.

Mehr erfahren

ESG-Services

Überblick unserer verschiedenen ESG-Services.

Mehr erfahren

ESG bei unseren Asset Managern

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung der gesetzlichen Nachhaltigkeitsanforderungen.

Mehr erfahren

    Ihre Ansprechpartnerin
    Portraitfoto von Hannah Dellemann, Teamleiterin Environmental, Social, Governance, INTREAL
    Hannah Dellemann
    Teamleiterin Environmental, Social, Governance
    T +49 40 / 377077 905
    E hdellemann@intreal.com

    Unser Nachhaltigkeitsbericht

    YouTube

    Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
    Mehr erfahren

    Video laden

    Hannah Dellemann | Teamleiterin Environmental, Social, Governance

    Die ESG-Regulierung ist sehr komplex: wie behalten Sie den Überblick?

    INTREAL

    Hamburg | Frankfurt | Luxemburg
    Hinweisgebersystem | Datenschutzerklärung | Cookie Einstellungen | Rechtshinweis | Impressum | Vergütungsleitlinie | Anlegerrechte
    © 2023 INTREAL

    Nach oben scrollen