• Link zu Xing
  • Link zu LinkedIn
  • DE
    • EN
INTREAL
  • Service-KVG
    • Über uns
    • Expertise
    • Die Geschäftsführung
    • Der Aufsichtsrat
    • Mitgliedschaften
  • Services
    • Partnerfonds
    • KVG-Services
    • INTREAL Luxembourg
    • Leistungsportfolio
    • Investmentvehikel
    • IT-Services und IT-Beratung
    • Fach- und Managementberatung
  • Luxemburg
    • AIFM
    • Zentralverwaltung
    • Investmentvehikel
    • Assetklassen
    • Geschäftsführung
    • Verwaltungsrat
    • Mitgliedschaften
  • Referenzen
    • Fondspartner
  • Media
    • Video-Interviews
    • INTREAL-News
    • Fondsnews
  • Nachhaltigkeit
    • im Unternehmen
    • in unseren Fonds
    • ESG-Services
    • Offenlegungen
  • Karriere
  • Login
    • Fondspartnerportale
    • Investorenportale
  • Kontakt
    • Ansprechpartner
    • Standorte
    • Interessenkonflikte
    • Anlegerbeschwerden
    • Hinweisgebersystem
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Suche
  • Menü Menü
Du bist hier: Startseite1 / Nachhaltigkeit2 / Offenlegungen3 / Nachhaltigkeit im Unternehmen
  • Nachhaltigkeit im Unternehmen

    Graues schmales Bild zeigt bepflanzte Säulen und im Hintergrund das Meer

Nachhaltigkeit im Unternehmen

UNSERE VERANTWORTUNG

Langfristige Immobilien-Investments erfordern zukunftsgerichtet Entscheidungen und basieren auf einem verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und der Gesellschaft. Die politische Agenda des EU Action Plans bildet das Fundament für die Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Im Rahmen unserer Klimaambitionen verfolgen wir eine konkrete Zielsetzung:

Wir möchten bis 2030 ein CO2 neutrales Unternehmen werden.

Für die Erfassung unserer Emissionen orientieren wir uns am GHG Emissionen Protocol und beziehen uns ausschließlich auf unsere Unternehmensebenen. Die Zielsetzung CO2 Neutralität soll im ersten Schritt durch eine Reduktion der Emissionen initiiert werden. Nicht alle Emissionen lassen sich langfristig reduzieren oder gänzlich vermeiden. Deshalb streben wir perspektivisch an, Klimaschutzprojekte zu unterstützen, um einen Beitrag für unsere Umwelt leisten zu können.

Bild von bepflanzten Säulen, die einen Gang bilden, im Hintergrund sieht man das Meer

„Wir sind davon überzeugt, dass echte Nachhaltigkeit nur funktioniert, wenn soziale und ökologische Ziele gleichwertig berücksichtigt werden.“

Hannah Dellemann, Leiterin Nachhaltigkeitsmanagement

Unser Leitbild

Das Rahmenwerk für unser verantwortungsbewusstes Handeln.

Grüne Kachel mit einem weißen Baum

UMWELT

mehr

Grüne Kachel zeigt zwei Menschen, die von zwei geöffneten Händen getragen werden

SOZIALES

mehr

grüne Kachel mit einem nachhaltigen Haus

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

mehr

UMWELT

  • Wir sehen uns in der Pflicht, unsere Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen, um die ökologisch schädlichen Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.
  • Wir arbeiten stetig an ökonomisch sinnvollen Lösungen zur Reduktion von Energie und Wasserverbrauch sowie zur Senkung von CO2-Emissionen.
  • Wir suchen aktiv den kontinuierlichen Austausch mit unseren Stakeholdern (insbesondere Geschäftspartnern, Lieferanten, Mitarbeitern, Dienstleistern, Investoren, Mietern), um gemeinsame Interessen zu identifizieren und auf möglichst effiziente Weise die schädlichen Auswirkungen unseres Portfolios auf die Umwelt zu senken und auf ein machbares Minimum zu beschränken.
  • Die Bewirtschaftung von Objekten erfolgt ressourcen- und energieschonend.
  • Emissionen werden im Rahmen des Möglichen vermieden, um unseren ökologischen Fußabdruck über die komplette Wertschöpfungskette hinweg zu reduzieren.

SOZIALES

  • Wir schaffen ein attraktives, sicheres und chancenreiches Arbeitsumfeld, um unsere Mitarbeitenden langfristig an unser Unternehmen zu binden.
  • Wir stehen für ein diskriminierungsfreies Miteinander und Diversität ein.
  • Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein positives Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und -entwicklung.
  • Wir führen mit unseren Stakeholdern eine offene Kommunikation und treten für Transparenz in der Kommunikation ein.
  • Wir betreiben eine aktive Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für das Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit.

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

  • Wir sind darauf bedacht, die Erfassung, Analyse und Aufbereitung von nicht finanziellen Kennzahlen kontinuierlich weiterzuentwickeln und auszubauen.
  • Korruption und Bestechung lehnen wir strikt ab und verfolgen jegliche Verstöße und jegliches Fehlverhalten mit arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen.
  • Wir gewährleisten die Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, indem wir Grundsätze wie Nichtdiskriminierung und Haftung für das eigene Tun und Teilhabe befolgen.
  • Wir haben eine Vergütungsrichtlinie, die darauf abzielt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zur Leistungssteigerung beizutragen, ohne dabei unverhältnismäßig hohe Risiken für unsere Kunden und unser Unternehmen einzugehen.

GEMEINSAM NACHHALTIGKEIT GESTALTEN

Im Rahmen unseres Engagements sind wir davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Deswegen engagieren wir uns in diversen Branchenverbänden und politischen Organisationen und setzten deren Standards um:

  • BVI Wohlverhaltensrichtlinien
  • UNPRI (UN Prinzipien für verantwortliches Investieren)
  • UNGC (United Nations Global Compact)
  • UN Ziele für nachhaltige Entwicklung

VIELFÄLTIGE BENEFITS FÜR UNSERE MITARBEITER

Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Als verantwortlicher Arbeitgeber sehen wir uns verpflichtet, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Die INTREAL hat das Ziel, ihre Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir stehen für ein integriertes Work-Life-Balance-Konzept. Dies werden wir auch weiterhin mit flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten unterstützen.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

NACHHALTIGKEIT IM ARBEITSALLTAG

Die Realisierung unserer Klimaambitionen beginnt in unserem Arbeitsalltag. Wir sind davon überzeugt, dass die kleinen Dinge den täglichen Unterschied machen können! Die 17 Nachhaltigkeitsziele der UN bilden den Rahmen für unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Als INTREAL möchten wir sowohl die ökologische Perspektive als auch die soziale Facette der Nachhaltigkeit täglich positiv beeinflussen. Deswegen haben wir uns insbesondere gegenüber vier UN-Zielen verpflichtet. Die bereits realisierten Maßnahmen lassen sich aus der folgenden Abbildung entnehmen:

SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen

GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN:

  • Förderung von Premium Sportangeboten (EGYM)
  • Firmeneigne Fitnessteams
  • Regelmäßige Teilnahme an Sportevents
  • Vorsorgetermine und Ernährungsberatung
  • Täglich frisches Bio Obst

GESCHLECHTERGLEICHHEIT:

  • Wir treten für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein
  • Sukzessiver Ausbau der inklusiven Kommunikation
  • Geschlechterneutrale Vergütung
  • Förderung aller Mitarbeitenden, unabhängig von der Hierarchieebene
    und persönlichen Hintergründen
  • Förderung von inklusiven Initiativen
SDG 5 - Geschlechtergleichheit
SDG 5 - Geschlechtergleichheit

GESCHLECHTERGLEICHHEIT:

  • Wir treten für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein
  • Sukzessiver Ausbau der inklusiven Kommunikation
  • Geschlechterneutrale Vergütung
  • Förderung aller Mitarbeitenden, unabhängig von der Hierarchieebene
    und persönlichen Hintergründen
  • Förderung von inklusiven Initiativen
SDG 13 - Maßnahmen Zum Klimaschutz

KLIMASCHUTZ:

  • Jährliche Veröffentlichung des Corporate Carbon Footprints (CCF)
  • Sukzessive Reduktion von Emissionen auf Unternehmensebene
  • Emissionsfaktoren als Transparenz Grundlage für zukunftsgerichtete Entscheidungen
  • Einsatz von ressourcenschonenden Technologien
  • Umweltfreundliche Gestaltung unserer Geschäftsreisen

LEBEN AN LAND:

  • Umweltfreundliche Mobilitätslösungen für unsere Mitarbeitenden
  • Kein „Food Wasting“: Catering, das bei unseren Veranstaltungen
    übrig bleibt wird gespendet
  • Kurze Lieferwege: Präferenz von lokalen Anbietern
  • Verantwortungsbewusste Müllentsorgung und Vermeidung von Einwegplastik
  • Firmeneigene Bienenstöcke
SDG 15 - Leben an Land
SDG 15 - Leben an Land

LEBEN AN LAND:

  • Umweltfreundliche Mobilitätslösungen für unsere Mitarbeitenden
  • Kein „Food Wasting“: Catering, das bei unseren Veranstaltungen übrig bleibt wird gespendet
  • Kurze Lieferwege: Präferenz von lokalen Anbietern
  • Verantwortungsbewusste Müllentsorgung und Vermeidung von Einwegplastik
  • Firmeneigene Bienenstöcke

UNSER SOZIALES ENGAGEMENT

Als erfolgreiche Service-KVG übernimmt INTREAL soziale Verantwortung über das Kerngeschäft hinaus. Das soziale Engagement spiegelt sich in verschiedenen sozialen Projekten wider, die über das Jahr verteilt regelmäßig angeboten werden.

Spendenwahl

INTREAL verzichtet auf Kundengeschenke zu Weihnachten und unterstützt stattdessen gemeinnützige Organisationen in Deutschland. Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, Vorschläge für Projekte und Institutionen einzureichen. Bei einer anschließenden Wahl werden fünf Organisationen ausgewählt, die eine Geldspende erhalten.

Weihnachts-Wunschbaum

Alle INTREAL-Mitarbeitenden haben die Möglichkeit zu Weihnachten eine Geschenkpatenschaft zu übernehmen. Die Wünsche der Kinder und Jugendlichen sind auf Wunschzetteln notiert, die an dem INTREAL-Weihnachtsbaum angebracht werden. Die Wunschzettel können gegen eine Geldspende ausgelöst werden.

Sachspenden

In regelmäßigen Abständen werden Sachspendenaktionen organisiert, die Sachspenden werden an drei ausgewählte regionale Organisationen gespendet. Die Organisationen werden im Vorfeld unternehmensintern vorgestellt, so dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich über die Organisationen zu informieren und ihre Spenden zielgerichtet abgeben können.

Nachhaltigkeit in unseren Fonds

Wir unterstützen unsere Fondspartner (Asset Manager) bei der Umsetzung der gesetzlichen Nachhaltigkeitsanforderungen.

Mehr erfahren

Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungen

Hier finden Sie alle relevanten Dokumente zu nachhaltigkeitsbezogenen Offenlegungspflichten und zu anderen Nachhaltigkeitsthemen.

Mehr erfahren

ESG-Services

Überblick über unsere verschiedenen ESG-Services.

Mehr erfahren

    Ihre Ansprechpartnerin
    Portraitfoto von Hannah Dellemann, Teamleiterin Environmental, Social, Governance, INTREAL
    Hannah Dellemann
    Leiterin Nachhaltigkeitsmanagement
    T +49 40 / 377077 905
    E hdellemann@intreal.com

    Unser Nachhaltigkeitsbericht

    Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

    Mehr Informationen
    Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

    Hannah Dellemann | Leiterin Nachhaltigkeitsmanagement

    „Die ESG-Regulierung ist sehr komplex: wie behalten Sie den Überblick?“

    INTREAL

    Hamburg | Frankfurt | Luxemburg
    Impressum | Rechtshinweis | Compliance | Hinweisgebersystem | Datenschutzerklärung | Cookie Einstellungen
    © 2025 INTREAL

    Nach oben scrollen